ISO 26000

يساعد معيار المسؤولية المجتمعية – أيزو 26000 علي اضافة استراتيجية طويلة الاجل تساعد علي كيفية تطبيق المسؤولية الاجتماعية مهما كانت طبيعة العمل و يضع هذا المعيار ايزو 26000 التوصيات الدولية المتعلقة بالمزيد من المسؤولية الاجتماعية في المؤسسات.التي تتعامل مع جميع قضايا بداية من طريقة ممارسة الاعمال وصولا الي السياسات البيئية و التنمية المستدامة.  

ما هي المسؤولية المجتمعية للشركات؟

تعتبر أهم أحد العوامل المستخدمة لقياس أداء المؤسسات و الذي يمر علي جميع القطاعات في العمل و تعتبر المسؤولية الاجتماعية اليوم تندرج تحت قائمة الواجبات القانونية التي يجب مراعاتها في المؤسسات أثناء أداء أعمالها و يجب مراعاة الاثار الناتجة عن أعمالها علي البيئة و المجتمع و يجب ان تساهم في استمرارية التطوير و تحسين التفاعل مع العملاء و المحافظة علي القيم الاخلاقية عن طريق وضع خطة و استراتيجية مناسبة .

مزايا وفوائد العمل وفقاً للمعيار الدولي للمسؤولية المجتمعية آيزو 26000

  • كسب ثقة و مصداقية أعلي كمؤسسة مسؤولة اجتماعيا
  • تعتمد علي بناء و تصميم استراتيجية للمسؤولية الاجتماعية مخصصة لشركتك
  • هذه الاستراتيجية تعتمد علي العمل في جميع البيئات القانونية و الثقافية و السياسية
  • تعتمد علي المشاركة من جهة العاملين و المجتمعات و شركاء العمل في الاستراتيجية الخاصة بك
  • تعتمد علي إدارة القضايا الاجتماعية و البيئية الخاصة بك
المبادئ الأساسية والموضوعات الرئيسية ضمن أيزو 26000

المبادئ السبعة الأساسية والتي تعتبر كجدور سلوك المسؤولية الاجتماعية هي:

  • المسؤولية
  • الشفافية
  • السلوك الأخلاقي
  • احترام اهتمامات الجهات ذات الصلة.
  • احترام القواعد والقوانين
  • احترام قواعد السلوك الدولي
  • احترام حقوق الإنسان
الموضوعات الرئيسية التي يجب على كل مستخدم لمعيار أيزو 26000 هي:
  • حوكمة المنظمات
  • حقوق الإنسان
  • الممارسات العمالية
  • البيئة
  • عدالة ممارسات التشغيل
  • قضايا المستهلكين
  • المشاركة والتنمية المجتمعية
المسؤولية المجتمعية - أيزو 26000
أهداف نظام المسئولية المجتمعية
معيار المسئولية المجتمعية هو توجيهي تطوعي لجميع المنظمات

يقدم المعيار أيزو 26000 دليل توجيهي عن سلوكيات المسؤولية الاجتماعية والأفعال الممكنة. يحتلف هذا المعيار عن المعايير الأخرى الأكثر انتشاراً المصممة للشركات والتي تستلزم تحقيق متطلبات معينة ضمن النشاطات كالتصنيع والإدارة والمحاسبة ورفع التقارير.

  1. هو معيار توجيهي تطوعي وبالتالي هو لا يحتوي على متطلبات مثل تلك المعايير التي يمكن استخدامها للحصول على (شهادة مطابقة).
  2. مصمم ليتم استخدامه من قبل جميع المنظمات، ليس فقط الشركات. المنظمات كالمستشفيات والمدارس والجمعيات الخيرية (غير الربحية) … إلخ هي أيضاً متضمنة في المعيار
  3. تم تطويره من خلال عملية تتضمن العديد من الجهات المهتمة واجتماعات ضمن ثمانية مجموعات عمل بجلسات عامة تم عقدها بين العامين 2005 و2010 بالإضافة إلى اجتماعات اللجنة واستشارات من خبراء عن طريق البريد الإلكتروني ضمن عملية استغرقت خمس سنوات. تقريباً خمسمائة مندوب ساهم في هذه العملية يمثلون ست قطاعات ذات صلة: قطاع الصناعة، القطاع الحكومي، المنظمات غير الربحية، النقابات العمالية، المستهلكين، وقطاع سادس يمثل الخدمات والدعم والأبحاث وباقي الجهات الأخرى وهم المستشارين والهيئات الأكاديمية بشكل رئيسي.

* شركة Oss Middle East


هدفنا هو مساعدة المؤسسات في الشرق الاوسط على جعل الجودة والدقة ثقافة ومنهج عمل دائم لها

الإعتمادات:-

The Egyptian Accreditation Council (EGAC)إعتماد المجلس الوطني المصري إيجاك

* مسجلين لدى العديد من الكيانات والمؤسسات المصرية ومنها: –

قائمة بأهم عملائنا ويسعدنا دائما انضمامك معانا


تعرف على اهم المقالات:

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *